Планираното съкращаване на 5 500 щатни бройки в администрацията не се реализира. Анализираме защо реформата на публичния сектор остава само предизборно обещание.
В края на 2025 г. Бюджет 2026 предвиждаше съкращаване на 5 500 трайно незаети щатни бройки в държавната администрация до 2028 г. Икономически анализатори настояваха за по-амбициозни мерки — редуциране на публичната заетост с десетки хиляди позиции. Предложенията останаха нереализирани, а темата изчезна от политическия дневен ред след правителствена смяна.
Предизборните кампании са пространство за обещания, но рядко за конкретика. Обещанията за по-високи заплати, европейски стандарти и инфраструктура доминират, докато въпросът за ефективността на публичния сектор остава периферен.
Реформата на администрацията обаче не е просто въпрос на числа. Тя изисква ясна визия за функциите, които публичният сектор трябва да изпълнява, кои услуги трябва да станат изцяло електронни и в какви срокове, и как се измерва успехът. Без отговори на тези въпроси всяко съкращение е просто числова операция без стратегически смисъл.
За бизнеса реформата на администрацията е пряко свързана с конкурентоспособността: по-ефективна и по-малобройна администрация означава по-малко бюрокрация, по-ниски косвени разходи за съответствие и по-привлекателна среда за инвестиции.
Въпросът, на който избирателите трябва да търсят отговор, е прост: кой кандидат е готов да постави конкретни, измерими и изпълними ангажименти за реформа на публичния сектор?
Разгледайте материали и примерни проекти от нашия екип.